Reclutar en LinkedIn es cada vez más común para las empresas.
Prueba de su creciente influencia, la plataforma reúne 810 millones de usuarios en 2022 . Esto lo convierte en un grupo real de candidatos potenciales para cualquier reclutador.
Si quieres utilizar esta red para reclutar a tus futuros talentos , te damos nuestros 9 mejores consejos.
¿Por qué usar LinkedIn para reclutar?
Antes de llegar al meollo del asunto, permíteme explicarte por qué es importante usar LinkedIn para reclutar.
En primer lugar, LinkedIn reúne a más de 810 millones de usuarios y cada día se publican varios cientos de miles de ofertas de trabajo .
La plataforma ha creado páginas de empresas para ayudar a las empresas a promover su marca de empleador. ¡Esto es una bendición para ellos porque pueden redirigir su tráfico a sus ofertas de reclutamiento!
Promociona tu marca de empleador para reclutar en LinkedIn
Antes incluso de comenzar su proceso de contratación, lo primero que debe hacer es crear una página de empresa. Esto es lo que te permitirá publicar tus ofertas de trabajo.
Consejo 1: Optimice su perfil para el reclutamiento
Optimizar su perfil es la mejor manera de promocionar y lanzar sus reclutamientos.
Para eso, debes:
Agregue la insignia ‘Contratación’ a su foto de perfil
Pon un banner que demuestre que eres de recursos humanos
Aquí está, por ejemplo, el banner de un reclutador de Thales (¡¡sentimos la ambición de cambiar el mundo en casa!! 🌍)
Hemos redactado una completa guía en la que te explicamos todo para crear un buen banner en LinkedIn .
- Una descripción que explique que está reclutando
Consejo 2: Optimiza tu página de negocios
La página de tu empresa en LinkedIn es tu escaparate. Se utiliza para presentar su organización y su actividad y para publicar sus noticias.
Tiene varias características, incluido un espacio dedicado a la contratación. Naturalmente, cuando necesite contratar, también en la página de su empresa informará a los posibles candidatos.
Esta es la información que debería estar visible en tu página de empresa de LinkedIn:
Una imagen de perfil o un logotipo.
Una pancarta o foto de portada
Una descripción de sus actividades a través de la pestaña «Acerca de»
Enlaces a empleados de la empresa en la plataforma
Información útil sobre su organización: número de empleados, sede, etc.
Tus noticias (incluidas tus ofertas de trabajo)
Páginas de presentación (opcional)
Esta información será visible no solo para los usuarios de LinkedIn sino también para cualquiera que busque en los motores de búsqueda.
Para optimizar la página de tu negocio, debes:
Trabaje en referencias naturales utilizando palabras clave en su descripción. Escriba una descripción lo más exhaustiva posible de sus actividades, incluyendo las palabras clave relacionadas con su sector.
Trabaja en enlaces externos a tu página de negocios. Es el mismo principio que un sitio web donde la relevancia y la popularidad dependen de la cantidad de enlaces que apuntan a él. Por ejemplo, puede promocionar su página de LinkedIn en su sitio web. También puede pedir a sus empleados que inserten un enlace a la página en su perfil de LinkedIn (especialmente en la pestaña de experiencia).
Cree contenido de calidad con imágenes (imagen de encabezado y logotipo). Sin embargo, se debe tener cuidado de respetar las restricciones vinculadas a los formatos en la plataforma. Compartir contenido relevante que atraiga a tus seguidores también te permitirá posicionar mejor tu página de LinkedIn.
Utilice páginas de presentación. Manera efectiva de segmentar su target de acuerdo a sus diferentes actividades, una página de exhibición es una página dedicada a una actividad particular entre su panel de servicios. Al dividir sus actividades de esta manera, podrá adaptar su comunicación y su estrategia de contenido de acuerdo con su público objetivo.
Fuente de perfiles calificados
Con su marca de empleador optimizada para el reclutamiento, ahora puede comenzar a buscar al candidato perfecto en la plataforma.
Consejo 3: Define con precisión el perfil deseado
El primer paso para encontrar el/los candidato(s) adecuado(s) a tus expectativas es definir el perfil que buscas:
Habilidades técnicas
Cualidades personales
Nivel de experiencia
habilidades duras
Habilidades blandas
Este paso te permitirá tener una idea concreta del perfil que buscas y así encaminar tu investigación hacia criterios clave … ¡pero eso ya lo sabes si eres una persona de RRHH que nos lee! 😁
Automatice la investigación con una herramienta dedicada
Todas las empresas lo saben: ¡ cualquier procedimiento de contratación es necesariamente costoso, tanto en términos de dinero como de tiempo!
Es por esto que automatizar parte del proceso es la solución para reclutar mejor y más rápido.
Aprenda cómo obtener más de 800 candidatos calificados por mes por menos de $600.
Para automatizar su reclutamiento fn, recomendamos LeadIn .
Ideal para agilizar tu búsqueda, la función de reclutamiento de LeadIn te permite crear listas cortas de talentos adaptadas a tus criterios de búsqueda y programar entrevistas con ellos.
Haga clic aquí para descubrir la herramienta de forma gratuita.
También puede utilizar el reclutamiento social y el correo electrónico para contactar, hacer un seguimiento y hacer un seguimiento de los candidatos potenciales. Este proceso hace posible retener solo a candidatos verdaderamente calificados que ya están interesados en su empresa y su oferta de trabajo.
Consejo 4: use LinkedIn Recruiter de LinkedIn
Una vez tengas una idea más clara del perfil que buscas, deberás definir tus estrategias de captación.
LinkedIn le permite publicar una oferta de trabajo de forma gratuita durante 30 días.
Para publicar más ofertas y que se mantengan en el tiempo, será necesario suscribirse a un plan de pago:
Recruiter Lite a 159 euros al mes
Esta oferta permite más de 20 filtros avanzados de selección de candidatos, 30 mensajes InMail por mes, sugerencias de búsqueda inteligente.
Reclutador a 700 euros al mes
Esta oferta te permite configurar 40 filtros avanzados para seleccionar a tus candidatos, 150 InMails al mes y acceso a herramientas de seguimiento de solicitudes.
Contacta con los mejores perfiles
¿Ha identificado algunas perlas raras y le gustaría ponerse en contacto? Puede actuar paso a paso: primero a través de mensajes InMail o LinkedIn, luego por llamada telefónica .
Consejo 5: Usa InMails
Si no tiene una cuenta de LinkedIn, solo podrá encontrar candidatos y contactarlos durante un período de tiempo determinado. Por lo tanto, solo tendrá una oportunidad de causar una buena impresión en su futuro recluta.
Por otro lado, si tienes una cuenta Premium , puedes contactar con candidatos sin estar conectado en LinkedIn gracias a InMails. Para evitar que su mensaje se perciba como un envío masivo, personalícelo lo mejor posible. Recuerda también presentar brevemente tu empresa y solicitar una entrevista.
Consejo 6: Usa mensajes
Si prefiere interactuar a través de un mensaje, debe comenzar con una solicitud de conexión . Al mismo tiempo, puedes enviar un mensaje personalizado con el nombre del candidato y en el que le muestras tu interés por su perfil.
Cuanto más personalizado sea el mensaje, mayores serán sus posibilidades de obtener una respuesta. Asimismo, para este primer contacto, trate de ser breve y no exceder los 300 caracteres. Resuma sus comentarios entre 2 y 4 oraciones.
Consejo 7: Llame a los candidatos
Si un candidato responde a su mensaje y está interesado, ahora es un buen momento para ofrecerle una llamada telefónica.
¡Entonces será una llamada telefónica de descubrimiento, clásica entre los reclutadores!
En conclusión, LinkedIn es la plataforma ideal para el reclutamiento. Todavía es necesario proceder con la estrategia para asegurarse de encontrar a los candidatos con el mejor potencial y asegurarse de que se interesen. También puede usar LeadIn para acelerar su proceso de reclutamiento y obtener entrevistas con candidatos que realmente coincidan con sus criterios de búsqueda.
Te deseamos suerte y esperamos que este artículo te ayude a reclutar en LinkedIn.
