Buscar candidatos en LinkedIn se ha convertido en un reflejo para más y más empleadores.
LinkedIn, una de las redes sociales favoritas de los profesionales, tiene una biblioteca de CV que se puede consultar de forma gratuita y en cualquier momento. Según cifras de LinkedIn, el 70% de los usuarios son candidatos pasivos que se mantienen abiertos a nuevas oportunidades.
Por eso es vital poner en marcha una verdadera estrategia de abastecimiento para atraer al mejor talento.
Aquí hay 5 consejos para ayudarlo a buscar candidatos en LinkedIn.
¿Qué es la selección de candidatos?
El sourcing de candidatos consiste en identificar los perfiles adecuados para los puestos que ofrece tu empresa. Todo comienza con la determinación de estos criterios de selección precisos .
Corresponde al departamento de RRHH de la empresa definir estos criterios:
Nivel de diploma y habilidades técnicas buscadas
Habilidades blandas y duras
Nivel de experiencia
Algunos incluso llegan a establecer una persona candidata para tener una idea más precisa del perfil buscado.
Una vez que se han determinado los criterios de selección, los candidatos se seleccionan a través de la web o de los servicios de contratación .
En este caso, cada vez más reclutadores acuden directamente a LinkedIn para buscar candidatos. La principal ventaja es lalibre acceso a los CV de los usuarios.
Luego, los candidatos son preseleccionados y contactados.
Este procedimiento tiene como objetivo refinar la lista de posibles candidatos y luego conducir a la contratación de la perla rara.
Consejo 1: Trabaja en tu marca de empleador
Para buscar en LinkedIn, lo primero que debe hacer es optimizar su perfil para atraer candidatos potenciales. En un mundo de fuerte competencia en el mercado laboral, sí es necesario saber seducir a los mejores perfiles porque la competencia es feroz en el mercado.
Optimizar el perfil del departamento de RRHH
Las empresas suelen tener una página de negocios. Sin embargo, la mejor manera de acercarse a un candidato es hacerlo a través de una cuenta personal. Los candidatos generalmente aprecian hablar con una persona en lugar de una página de la empresa.
Sin embargo, la pertenencia a la empresa debe seguir siendo evidente a primera vista. El perfil de recursos humanos no debe parecerse a ningún perfil personal en la plataforma.
El perfil de RRHH puede destacarse notablemente con el banner . Esto debe reflejar no solo la imagen de marca de la empresa sino también sus objetivos.
Compuesto por visuales o imágenes de buena calidad, el banner debe estar de acuerdo con la carta gráfica de la empresa. También debe alinearse con los valores de la empresa.
Un buen ejemplo es este reclutador de Hiring for Good, cuya carta gráfica es consistente con el tipo de personas buscadas: ¡ talentos con ganas de tener un impacto positivo 🌿!
Crear una página de negocios
Una página de empresa es la segunda palanca para promocionar tu marca de empleador en LinkedIn. Para ello, deberá proporcionar la siguiente información:
una foto de perfil
Una pancarta
Una descripción de sus actividades en la pestaña «acerca de»
Páginas de exhibición
Noticias de la compañía
Información útil como dirección o número de empleados
Un enlace a los empleados de la empresa en LinkedIn
Interesante para la prospección de nuevos clientes, la página de la empresa también es muy útil para el reclutamiento. Un candidato interesado en su oferta seguramente buscará información sobre su establecimiento. Por lo tanto, debe despertar su interés, hacer que quiera unirse a su equipo.
Consejo 2: Automatiza tu investigación con una herramienta especializada
Toda contratación genera limitaciones financieras pero también tiempo para dedicar.
¿Te gustaría ir más rápido en tu proceso de selección? Precisamente, el servicio de reclutamiento de LeadIn fue diseñado para esto.
Paralelamente a su función principal como herramienta de automatización de LinkedIn, LeadIn le permite automatizar la búsqueda de candidatos.
Mediante el uso de la contratación social y el correo electrónico multicanal, LeadIn te permite construir una base de datos de perfiles según los criterios de selección que habrás definido previamente.
Consejo 3: utiliza las palabras clave adecuadas
Una vez que tengas una idea clara del perfil que buscas, debes utilizar las palabras claves relevantes para optimizar tu búsqueda.
La barra de búsqueda de LinkedIn te permite encontrar personas, contenido, empresas o trabajos utilizando palabras clave relevantes.
Por ejemplo, si escribo diseñador, tengo acceso al perfil de más de 8 millones de diseñadores en LinkedIn.
Entonces, es posible refinar los resultados con muchos criterios:
El grado de relación contigo
la empresa actual
El lugar
colegio
Idioma del perfil
Etc.
Jugar con filtros es una excelente manera de orientar con precisión los perfiles que está buscando, pero es manual y requiere mucho tiempo.
Así que volvemos a las herramientas de automatización como LeadIn.
También puede automatizar por completo la búsqueda de sus candidatos .
Por lo tanto, identificar las palabras clave adecuadas le permitirá obtener los resultados de búsqueda más relevantes posibles y encontrar la perla rara.
De hecho, sabiendo que LinkedIn tiene 810 millones de usuarios, ¡es esencial ir directo al grano! 🎯
También puede ampliar sus búsquedas con palabras clave sinónimas o anglicismos .
Por ejemplo, para buscar un editor web, puede escribir «administrador de contenido » o » redactor » para la versión en inglés. También es posible utilizar abreviaturas como » redac web » por ejemplo.
Consejo 4: aproveche la búsqueda booleana con LinkedIn
Para optimizar su búsqueda y acelerar el proceso, LinkedIn ha implementado una función práctica: los operadores booleanos. Estas son conjunciones que le permiten combinar varias búsquedas a la vez para llegar a resultados de búsqueda precisos y refinados.
En la versión gratuita de LinkedIn, puede combinar hasta 6 palabras clave .
Estos son los operadores booleanos más utilizados:
NOT: este operador se utiliza para excluir o dejar de lado habilidades o títulos específicos
Y: le permite agregar títulos o habilidades a su palabra clave principal
O: Para incluir habilidades complementarias o sinónimos
Comillas: para una búsqueda precisa respetando estrictamente la ortografía indicada.
Para tomar el ejemplo del editor web, puede escribir » editor de contenido web » O » redactor » Y (SEO O Referencia natural).
¡Realmente es una de las características más poderosas y útiles de LinkedIn!
Consejo 5: usa un buen mensaje teaser
El primer contacto con el candidato es importante. Ya que se trata de darle una buena imagen y conocerlo. Por lo tanto, debes saber cómo causar una buena primera impresión mientras despiertas su interés. Te explicamos cómo hacerlo bien en LinkedIn.
Asegúrese de que el candidato coincida con sus criterios
Para no perder el tiempo y no hacerle perder el tiempo al candidato, infórmate de su perfil. Asegúrese de que se ajuste a sus criterios de selección antes de iniciar la conversación.
Personaliza tu mensaje
Al nombrar claramente al candidato, es más probable que despierte su interés y obtenga una respuesta.
Si utiliza una herramienta para automatizar su reclutamiento, puede personalizar sus mensajes agregando variables o gifs.
Ser breve
Para este primer contacto , no es necesario estirarse demasiado. Escribe un mensaje breve y claro para que el destinatario entienda tu mensaje de un vistazo. 2 o 3 frases serán suficientes para presentar brevemente su empresa y explicar claramente su interés en su perfil.
Si obtiene una respuesta, ahí es donde puede expandirse mejor en una llamada telefónica.
En conclusión, LinkedIn es una verdadera cantera de talentos. Desafortunadamente, la mayoría de ellos ya están empleados en una empresa. Por eso es necesario adoptar una estrategia real proactiva para ser efectivo en la búsqueda de candidatos en LinkedIn.
