Publicar una oferta de trabajo en Linkedln es una técnica sencilla para encontrar y reclutar los mejores perfiles.
LinkedIn tiene casi mil millones de usuarios en su plataforma: ¡esos son muchos perfiles potenciales para ti!
Pero, ¿cómo destacar? ¿Cómo encontrar perfiles que coincidan contigo? ¿Qué presupuesto debe planificar?
¡Te lo explicamos todo en este artículo!
¿Cómo publicar una oferta de trabajo gratis en Linkedln en 5 pasos?
Hay 5 pasos muy simples para publicar una oferta de trabajo en LinkedIn:
Haga clic en «publicar una oferta» en la parte superior derecha
Rellene el formulario
Detalle la posición que está abriendo
Definir opciones de aplicación
¡Publicar!
Echemos un vistazo más de cerca a cada paso:
1. Haga clic en el icono en la parte superior de la página de inicio de Linkedln
Primero, conéctese a su página de inicio de Linkedln ingresando su correo electrónico y contraseña.
Una vez que haya iniciado sesión, en la barra superior, haga clic en «Empleos»:
A la izquierda, en la parte inferior de la barra de tareas, encontrarás el botón para publicar una oferta de trabajo gratis:
2. Complete el formulario
En la página que aparece, complete los campos vacíos con toda la información necesaria.
El correo
El primer cuadro a llenar se refiere a la publicación .
A medida que escribe, Linkedln ofrece sugerencias para facilitar las búsquedas.
Compañía
Es necesario mencionar el nombre de su empresa para poder vincular la oferta a la página de su empresa .
tipo de lugar de trabajo
Aquí debes especificar si el puesto que estás ofreciendo es presencial , remoto o híbrido .
Lugar de trabajo
Para facilitar la búsqueda de candidatos, debe mencionar el lugar de trabajo (de lo contrario, ¡recibirá solicitudes de Lille mientras esté en Marsella!).
tipo de contrato
Por último, también debes especificar el tipo de trabajo que estás ofreciendo: a tiempo parcial, por contrato, trabajo temporal, voluntario o en prácticas.
Una vez que todas las casillas estén llenas, simplemente haga clic en » Comenzar gratis », como puede encontrar en la imagen de arriba.
3. Detalles completos del trabajo
Después de mencionar toda la información del trabajo, Linkedln lo dirige a una página de » Detalles del trabajo «.
En esta ventana, debe ser creativo y persuasivo al proporcionar una descripción completa del trabajo.
Para que la oferta sea completa y encuentres a los candidatos adecuados, puedes añadir habilidades (máximo 10) .
¡No olvide que existen algunos requisitos legales en cuanto a qué información debe incluirse en su anuncio de trabajo!
Haga clic en » Continuar » después de completar este paso.
4. Complete las opciones de la aplicación
En este paso, debe especificar si desea recibir solicitudes por correo electrónico.
En caso afirmativo, introduzca su dirección de correo electrónico en la casilla correspondiente.
A continuación, deberá agregar preguntas de selección para obtener los mejores candidatos para el puesto.
¿Quiere contratar únicamente a vendedores que tengan carnet de conducir? Es legal (si el puesto lo amerita). LinkedIn le permite seleccionar solo candidatos con el permiso.
5. Publica la oferta de trabajo gratis
En este último paso, haga clic en “ Publicar la oferta de trabajo gratis ” para poner todo en línea:
Nuestros 3 consejos para una oferta de trabajo exitosa en Linkedln
Construye tu marca comercial
Para realizar una oferta de trabajo exitosa en Linkedln, primero debe crear una página de empresa .
Con esta página, puede beneficiarse de:
Compartir contenido publicando publicaciones con frecuencia.
Visibilidad de tus ofertas y de tus empleados
Publicar la oferta de trabajo
Puedes escribir una publicación para resaltar tu oferta de trabajo.
La función » Evaluación de habilidades » le permite alentar a los candidatos a demostrar sus habilidades.
Establecer un presupuesto para la oferta de trabajo.
En Linkedln, tiene la posibilidad de publicar una oferta de forma gratuita.
Pero para promocionar la oferta, puedes optar por las ofertas pagas, como Recruiter Lite .
¿Por qué Linkedln es una buena plataforma para publicar sus ofertas?
LinkedIn es imprescindible para todos los candidatos. Puedes encontrar todos los perfiles, desde el ingeniero hasta el comercial. Es accesible en más de 200 países .
Es una buena plataforma para publicar tus ofertas: tan pronto como publicas una oferta de trabajo, identifica rápidamente a los candidatos que tienen las habilidades que buscas gracias a los datos indicados.
El presupuesto para tus ofertas de trabajo en Linkedln
¿Cuántas ofertas gratuitas puedes publicar en Linkedln?
En Linkedln, solo puede publicar una oferta de trabajo gratuita activa a la vez .
Puede aparecer en los resultados de búsqueda pero también en Linkedln.
¿Cuáles son las diferencias entre una oferta de trabajo remunerada o gratuita en Linkedln?
Una oferta de trabajo gratuita en Linkedln aparece en los motores de búsqueda y en Linkedln sin ser destacada en relación con otras.
Por el contrario, una oferta de trabajo remunerada en Linkedln:
Atrae 3 veces más candidatos calificados gracias a una orientación más precisa y amplia.
Puede incluir la etiqueta Sponsored y colocarse en la parte superior del resultado (como cuando haces Google Ads, por ejemplo).
Goza de una posición privilegiada en las ofertas de trabajo.
Envíe alertas móviles instantáneas a candidatos calificados.
Le permite utilizar la función de presentación de vídeo .
¿Cuánto cuesta publicar una oferta de trabajo en Linkedln?
Publicar un trabajo en Linkedln es gratis .
Por otro lado, se ofrecen ofertas promocionales :
La cuenta del reclutador
Esta oferta tiene la ventaja de simplificar los procedimientos de contratación. Ofrece 150 InMails por mes . Su coste es de 700 euros al mes .
La cuenta Recruiter Lite
Esta opción le permite ver hasta 1.000 perfiles . Utiliza 20 filtros avanzados a un precio de hasta 169,99 euros al mes .
Además de Linkedln, también puede elegir publicar sus ofertas de trabajo en ciertos sitios de trabajo pagados.
¿Cómo promocionar una oferta de trabajo en Linkedin?
Aquí hay algunos consejos para promocionar su oferta de trabajo en esta plataforma:
Trabaja en tus ofertas y dirígete a las personas adecuadas
Usar correo InMail
Ir saliente
Echemos un vistazo más de cerca a cada uno de estos consejos:
Publicar ofertas relevantes y bien dirigidas
Proporcione tantos detalles como sea posible sobre la descripción del puesto y el candidato ideal: las solicitudes recibidas serán de mejor calidad.
Una vez definidos todos estos puntos, etiqueta a algunas personas para que puedan compartir la oferta de trabajo.
Puede elegir unirse a grupos de Linkedln que compartirán sus intereses. Por ejemplo, si está reclutando agentes de bienes raíces, hay muchos grupos de profesionales en el campo.
Utilice el correo electrónico de LinkedIn
Los mensajes InMail son una función que te permite promocionar tu oferta de trabajo directamente en los mensajes de los perfiles que coinciden con tu puesto.
Esta es una de las soluciones disponibles con las suscripciones Premium de Linkedln .
Este servicio te permite enviar un mensaje a otros usuarios sin tener sus coordenadas.
Outbound Recruiting: una estrategia para promocionar tu oferta de trabajo en Linkedln
El uso de Linkedln como herramienta de búsqueda de candidatos se está volviendo esencial.
Para encontrar a los mejores candidatos, la plataforma ofrece un método de reclutamiento de RRHH inspirado en el marketing: el reclutamiento saliente .
El principio de esta técnica es encontrar los perfiles que cumplan con los requisitos del puesto ofrecido.
¡Es el mismo principio que un headhunter!
Prospección con Leadin
Para ejecutar una campaña de reclutamiento saliente efectiva, no necesariamente necesita trabajar con un headhunter.
Leadin es una herramienta que te permite prospectar candidatos potenciales de forma automática .
Cómo funciona ?
Filtra los mejores candidatos de todos los criterios introducidos en LinkedIn. Luego envías secuencias de mensajes automáticos a tus posibles candidatos.
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